Xin lỗi, Trình duyệt của bạn không hỗ trợ JavaScript!
Bạn hãy dùng những trình duyệt khác hoặt phiên bản trình duyệt cao hơn để sử dụng website tốt nhất!
Chào bạn...

CÔNG TY THỦY ĐIỆN HUỘI QUẢNG - BẢN CHÁT TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI ĐỊNH KỲ TẠI NƠI LÀM VIỆC NĂM 2023

Thực hiện theo các quy định của Bộ Luật lao động, Quy chế dân chủ ở cơ sở và tăng cường chia sẻ thông tin, tạo điều kiện để người lao động (NLĐ) tham gia ý kiến liên quan đến quyền và lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, ngày 12/12/2023, Công ty Thủy điện Huội Quảng - Bản Chát cùng với Công đoàn Công ty đã tổ chức thành công Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2023.

Toàn cảnh buổi đối thoại

Ông Mai Tống Giang, Giám đốc Công ty - Chủ trì Hội nghị đại diện bên sử dụng lao động. Ông Vũ Xuân Hảo - Chủ tịch Công đoàn Công ty và đại diện CBCNV các đơn vị đại diện người lao động.

Nội dung chính của buổi đối thoại gồm: (i) Tình hình sản xuất kinh doanh đến ngày 12/12/2023; (ii) Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể của EVN, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; (iii) Điều kiện sinh hoạt, làm việc của người lao động; (iv) Việc thực hiện các Quy chế Nâng bậc, nâng ngạch lương, Quy chế Thưởng an toàn điện, thực hiện trả bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật; (v) Tình hình việc trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN của doanh nghiệp đối với người lao động; (vi) Tình hình thực hiện việc chăm lo sức khỏe cho người lao động, thực hiện nghỉ điều dưỡng theo quy định của EVN.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Mai Tống Giang - Giám đốc Công ty đánh giá cao ý nghĩa của công tác đối thoại định kỳ và đề nghị các thành viên tham gia đối thoại cùng thảo luận trên tinh thần dân chủ, cởi mở, kịp thời phản ánh tâm tư, nguyện vọng của người lao động và cùng bàn bạc giải pháp tổ chức thực hiện.

Các bên đã cùng thảo luận, giải đáp và đi đến thống nhất biện pháp thực hiện đối với 23 ý kiến của NLĐ về các vấn đề chế độ chính sách, an toàn vệ sinh lao động, điều kiện làm việc, an ninh bảo vệ, qua đó giúp NLĐ yên tâm làm việc, nỗ lực cùng tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Đối thoại định kỳ là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, tăng cường hiểu biết lẫn nhau, phát huy tính dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để người lao động tận tâm, nỗ lực cống hiến cho Công ty.

Tin bài: Đoàn Thị Mai Anh - Phòng HCLĐ

Tìm kiếm sản phẩm